A Getronics a nemzetközi nőnap alkalmából ismételten és nyilvánosan megerősíti elkötelezettségét a teljes körű esélyegyenlőség mellett.

Forrás: Debating Europe

A Getronics mindent megtesz, hogy hatékonyan elősegítse és támogassa a női munkatársak vezetőként való szerepvállalását, hogy ezzel is inspiráló mintát mutasson a vállalaton és az ICT szektor egészén belül.

A Getronics női esélyegyenlőségért való elkötelezettségét jól bizonyítja Deborah Exell globális humántőke és változási igazgató 2018. májusi kinevezése, illetve Irene Veldstra Benelux államokért felelős igazgató jelölése a DataNews által meghirdetett „Az év női ICT szakembere” díjra. Ugyanebbe a sorba illeszkedik a Getronics által életre hívott „Nők a technológiában” címet viselő program is.

„A nők sajnos hagyományosan alulértékeltek és alulreprezentáltak az üzleti életben, és ez különösen igaz az informatika és a telekommunikáció világára. Mi a Getronics-nál változtatni szeretnénk ezen, ezért kiemelten támogatjuk a nőket. Célunk, hogy követendő példákat állítsunk, pozitív mintákat mutassunk az ICT szektor iránt érdeklődő fiatal nők számára, ezzel is segítsük őket áttörni a bevett sztereotípiákon”

– hangsúlyozta Deborah Exell, a Getronics globális humántőke és üzleti átalakulások igazgatója.

„A Getronics egy olyan vállalat, ahol hiszünk abban, hogy az üzlet és a siker lényege a nálunk dolgozó munkatársakban és általában az emberekben rejlik. Éppen ezért nálunk, a Getronics-nál a női esélyegyenlőség nem egy elvont távoli cél, hanem a mindennapi munkánk gyakorlati és magától értetődő része – legyen szó akár munkaerő-felvételről, képzésről, előléptetésről vagy bérekről és juttatásokról.”

A 2018. augusztusában „Nők a technológiában” címmel elindított kezdeményezésével a Getronics ambícióik megvalósítására, képességeik maradéktalan kibontakoztatására bátorítja a nőket a többnyire még ma is férfiak által dominált ICT világban. A program számos olyan gyakorlati elemet tartalmaz, amelyek segítik a nők vállalaton belüli rövid, közép és hosszú távú előrejutását:

• coaching program;
• munkacsoportok és regionális kerekasztalok a kezdeményezés előre mozdítása, a stratégia továbbfejlesztése és az új tehetségek megtalálása érdekében;
• eseményeken való részvétel;
• együttműködések egyetemekkel és más szervezetekkel;
• a „Nők a technológiában” 2020-as stratégiai kidolgozása.

„Célkitűzésünk, hogy a vállalatok üzleti átalakulásának meghatározó globális partnerévé váljunk. Ezért számunkra magától értetődő, hogy saját példánkon is megmutassuk ennek az átalakulásnak az előnyeit. Szeretnénk pozitív mintaként szolgálni a jövő munkahelyei számára a vállalaton belüli csökkenő férfi-dominancia és a növekvő sokszínűség tekintetében is”

– mondta el Nana Baffour, a Getronics csoport elnök-vezérigazgatója.

„Mindez egybevág vállalatunk sokszínűségről vallott szemléletével, amely mindig is a Getronics egyik erősségét adta. Nyitottak vagyunk a különböző megközelítések és nézőpontok megértésére, hiszen ez nemcsak személyes szinten gazdagít, de üzleti értelemben is hozzásegít, hogy szolgáltatásainkkal kivételes felhasználói élményt tudjunk nyújtani ügyfeleink számára.”