Connect with us
Hirdetés

Gazdaság

A női munkavállalói jóllétet támogatja a Publicis Groupe Hungary új DEI-programja

A májusban, az Európai Sokszínűségi Hónap keretein belül  bevezetett program szerves részét képezi a cég idei DEI-, wellbeing- és nyílt vállalati kommunikációs stratégiájának, és célja kifejezetten azoknak a női munkavállalóknak nyújtott támogatás, akik a fájdalmas menstruáció vagy a menopauza kihívásaival küzdenek.

A cég munkahelyi és társadalmi szemléletformálásában olyan szervezetek nyújtanak szakmai támogatást, mint a Nyitottak Vagyunk, az Endometriózis Magyarország, a Menopauza-barát Munkahely és a CMF Medical.

Tovább folytatja és szélesíti DEI programját Magyarország legnagyobb kreatív-, média-, produkciós és digitális ügynöksége. A Publicis Groupe Hungary a nyílt és befogadó céges kultúra további erősítése és az egyéni munkavállalói igények támogatása jegyében mutatta be múlt héten a női munkavállalókat érintő támogató programját. A kezdeményezés új mércét állít fel a befogadás és a nők jólléte terén, hiszen a program kifejezetten a fájdalmas menstruációval vagy a menopauzával kapcsolatos kihívásokkal szembesülő női munkavállalókat támogatja. Bár minden női kollégát más mértékben érint a kérdés, az érintett időszakokban például az otthoni vagy irodai munkavégzéshez szükséges finomhangolások hatalmas segítséget tudnak nyújtani a tünetek enyhítésére, emellett erősíti azt a befogadó és megbélyegzéstől mentes vállalati kultúrát, ahol a nők értékelve és támogatva érzik magukat menstruációs ciklusuk során.

„A Publicis Groupe Hungary-nél elkötelezetten hiszünk abban, hogy a különbözőségeink értéket képviselnek. Egy befogadó munkahelyi környezet megteremtéséhez figyelembe kell vennünk munkavállalóink különböző egyedi igényeit is. A nők a menstruációs ciklusuk vagy a menopauza idején számos érzelmi és fizikai kihívással szembesülhetnek. Szeretnénk ezen időszakokban olyan szupportív környezetet és kézzelfogható segítséget nyújtani, amivel nem csak a női kollégáinkat támogatjuk, hanem elősegítjük a nyílt kommunikációt és egy ítélkezés- és stigmáktól mentes munkahelyi környezetet.”

– mondta Komáromi Zsófia, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officer-e.

Bár minden női munkatársat érint a menstruációs ciklusuk vagy a menopauza, mégis tabunak számít ez a kérdés a munkahelyen (is). Ezért is fontosak azok a szervezetek, akik a nyitott párbeszédet és az edukációt erősítik ebben a témában. A programot szakmailag olyan szervezetek támogatják, mint a Nyitottak Vagyunk, az Endometriózis Magyarország, az Iványi Orsolya, menopauza edukációs aktivista, a Magyar Menopausa Társaság vezetőségi tagja által vezetett Menopauza-barát Munkahely és a CMF Medical, az igénybe vehető támogatások között megtalálható:

  • Flexibilis munkaidő keretein belül további rugalmasság (pl. home office napok növelése)
  • Kedvezményes orvosi konzultáció és vizsgálat CMF Medical-ban
  • Menopauza tanácsadás és konzultáció
  • Coaching és pszichológiai támogatás
  • Elérhető női higiéniai termékek

“A statisztikák alapján az endometriózis minden tizedik termékeny korú nőt érinti, ez világszerte 198 millió, Magyarországon több mint 200 ezer főt jelent, ráadásul ez a női eredetű meddőség vezető oka is. Az EndoCost tanulmány szerint a munkakieséből származó és az egészségügyi költségek összesen több mint 635 milliárd forintra tehetők évente. Mi 2010 óta foglalkozunk az endometriózis edukációjával, küldetésünk, hogy minden nőnek joga van a fájdalommentes, teljes élethez. Ehhez pedig elengedhetetlen, hogy felhívjuk a figyelmet a fájdalmas menstruáció okaira, tüneteire és veszélyeire és a kezelési lehetőségekre.”

– mondta Salamon Adrienn, a Női Egészségért Alapítvány elnöke és a World Endometriosis Society vezetőségi tagja, World Liaison Leader.

“Egy ilyen együttműködés fontos lehetőség arra az edukációra, hogy a fájdalmas menstruációt sosem szabad normálisnak tekinteni, és ilyen esetben minél hamarabb érdemes szakemberhez fordulni. Rendelőnkben különös odafigyeléssel vizsgáljuk a fájdalmas menstruáció okait, ráadásul Magyarországon és Budapesten egyedülálló színvonalon érhető el nálunk az ambuláns méhtükrözés, amivel számos nőgyógyászti betegség idejében történő diagnosztizálásában és terápiás kezelésében segíthetünk.”

– mondta dr. Penyige Áron, a CMF Medical szülész-nőgyógyásza.

A szakmai partnerekkel megvalósuló program célja az érintett női munkavállalók támogatása és az általános belső edukáció mellett, hogy pozitív változásokat indítson el nem csak a vállalaton belül, hanem iparági és társadalmi szinten is, új mércét felállítva ezáltal a befogadás és a női jóllét kapcsán. Az ehhez hasonló program nem egyedi a Publicis Groupe Hungary-nél, tavaly indult a Working With Cancer programjuk, aminek keretében a cég minimum 1 évig garantálja a rákkal, vagy egyéb tartós krónikus betegséggel diagnosztizált munkavállalóinak állását és anyagi biztonságát.


További friss híreket talál az IoTmagazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

Gazdaság

A Lenovo a 2026-os MWC kiállításon bemutatta legújabb adaptív AI PC-it, moduláris koncepcióit és a Lenovo Qira-t

A 2026-os MWC®-n a Lenovo™ bemutatja az adaptív AI-eszközök és az üzleti szakemberek, alkotók, diákok, valamint gamerek számára tervezett jövőbemutató koncepciók új generációját.

Az új moduláris PC-architektúrával, egy szemüveg nélküli 3D laptop koncepcióval, egy összehajtható kézi játékkonzollal, valamint a Lenovo Qira kezdeti bevezetésével fémjelzett Lenovo bemutató a személyi számítástechnika szélesebb körű elmozdulását tükrözi az olyan rendszerek felé, amelyek intelligensen alkalmazkodnak az emberekhez és környezetükhöz.

Legújabb portfólióival a Lenovo továbbra is a személyre szabottabb, proaktívabb és védettebb technológia nyújtására összpontosít, miközben egy olyan egységes AI-ökoszisztémát épít, amely természetesen működik az eszközök között.

„Az AI-korszakot nem egyetlen eszköz vagy alkalmazás fogja meghatározni, hanem olyan intelligens rendszerek, amelyek harmonikusan működnek együtt minden eszközünkön”

– mondta Luca Rossi, a Lenovo Intelligent Devices Group elnöke.

„Bemutatjuk, hogyan kelti életre a Lenovo és a Motorola ezt a jövőképet, kombinálva az adaptív hardveres innovációt egyetlen, egységes, rendszerszintű AI-integrációval, amely természetesen működik a PC-ken, okostelefonokon, táblagépeken, viselhető eszközökön és azokon túl is. A prémium mobileszközöktől és a transzformatív formátumoktól kezdve a Lenovo Qira bevezetéséig a legszélesebb AI-portfóliót építjük fel, amely az emberek köré tervezett, hálózatba kapcsolt, intuitívabb személyi számítástechnikai élményeket kínál.”

Lenovo Qira: személyes környezeti intelligencia

A Lenovo Qira egy rendszerszinten felépített, és közvetlenül a Lenovo és Motorola eszközökbe integrált Személyes Környezeti Intelligencia, ahelyett, hogy önálló alkalmazásként lenne rájuk telepítve. A támogatott PC-ken, táblagépeken, okostelefonokon és viselhető eszközökön működő Lenovo Qira-t úgy tervezték, hogy segítsen fenntartani a folytonosságot a feladatok és az eszközök között, miközben a felhasználói szándék alapján nyújt segítséget.

Az elkövetkező hetekben a Lenovo Qira a Lenovo PC-portfóliójának több mint 20 eszközén, a Yoga™, IdeaPad™, Legion™ és ThinkPad™ családokon is elérhetővé válik hálózaton keresztüli frissítések és előre telepített szoftverek formájában. Ez magában foglalja az Idea Tab Pro Gen 2 bevezetését is, amely a Lenovo első olyan táblagépe, ami ezt az élményt kínálja.

Az első hullámban a PC-k támogatása hat nyelvre terjed ki kilenc régióban: Angol (USA, Egyesült Királyság, India), Spanyol (USA/Latin-Amerika, Spanyolország), Francia (Franciaország), Olasz (Olaszország), Német (Németország) és Portugál (Brazília). A Lenovo Qira-t úgy tervezték, hogy folyamatosan fejlődjön, és egyre több eszközre terjedjen ki, miközben új élményeket és partnerségeket tesz lehetővé. 2026-ban ez a fejlődés további nyelvekre és eszközökre is kiterjed, beleértve a Motorola okostelefonokon való debütálást, ami tovább mozdítja előre a Lenovo és a Motorola egységes AI-ökoszisztémáját.

Áttörést jelentő koncepciók: Az adaptív kialakítások felfedezése

  • ThinkBook™ moduláris AI PC koncepció: A Lenovo egy olyan moduláris AI PC koncepciót mutat be, amely az üzleti számítástechnika szelektíven moduláris megközelítését vizsgálja a „vidd kicsiben, használd nagyban” gondolat köré építve. A koncepció egy 14 hüvelykes, ultravékony alaprendszert tartalmaz, amelyet úgy terveztek, hogy támogassa a cserélhető kijelzőkonfigurációkat, a leválasztható beviteli komponenseket és a moduláris I/O elemeket. Egy másodlagos kijelző többféle tájolásban is csatlakoztatható, vagy helyettesítheti a billentyűzetet, lehetővé téve a munkaterület körülbelül 19 hüvelykesre történő bővítését a hordozhatóság fenntartása mellett. A koncepció azt szemlélteti, hogy a moduláris architektúra hogyan támogathatja a fejlődő munkafolyamatokat és a meghosszabbított eszközéletciklusokat az AI-kész környezetekben.
  • Yoga Book Pro 3D koncepció: A Lenovo emellett egy olyan, szemüveg nélküli 3D laptop koncepciót is bemutat, amelyet arra terveztek, hogy a tartalomkészítők a mélységet közvetlenül a képernyőn láthassák és szabályozhassák. A kettős kijelző, az AI-alapú 2D-ből 3D-be történő konverzió, a gesztusvezérlés és az intuitív kreatív vezérlők ötvözésével a koncepció csökkenti a nehézségeket a magával ragadó tartalomkészítés során, és kiemeli a Lenovo kutatásait a térbeli számítástechnikai élmények terén.
  • Legion Go Fold koncepció: Egy összehajtható kézi játékkonzol koncepciója tovább bővíti a Lenovo adaptálható hardverekkel kapcsolatos kísérleteit. Az eszköz egy kompakt kézi formátumból egy nagyobb, immerzív képernyővé alakul át, és többféle használati módot támogat, beleértve a kézi játékot, az osztott képernyős többfeladatos munkavégzést, a kiterjesztett kijelzős játékot és az asztali stílusú interakciót. A koncepció azt mutatja be, hogyan teheti lehetővé a rugalmas kijelzőtechnológia a hibrid játék- és produktivitási élményeket egyetlen eszközön belül.

Üzleti portfólió: AI-kész platformok a modern munkavégzéshez

A Lenovo tovább fejleszti üzleti PC-portfólióját, hogy támogassa a szervezeteket az AI-alapú munkafolyamatok széles körű bevezetésében.

  • ThinkPad T-széria: A frissített széria a szervizelhetőségre, a használhatóságra és az AI-készenlétre összpontosító fejlesztéseket vezet be, és egyes modellek kategóriaelső iFixit javíthatósági pontszámokat értek el. Ezek a frissítések megerősítik a Lenovo elkötelezettségét az életciklus-érték, a csökkentett állásidő és a fenntartható flottakezelés iránt.
  • ThinkPad X13 Detachable: Kiterjeszti a rugalmas, mobil-első produktivitást az integrált tolltámogatással és a terepen is cserélhető alkatrészekkel egy könnyű dizájnban, amely alkalmas a frontvonalban dolgozó és a hibrid szakemberek számára.
  • ThinkTab X11: A Lenovo a strapabíró mobilitás irányába is terjeszkedik a ThinkTab X11 bevezetésével, amely egy tartós Android táblagép, kihívást jelentő ipari és frontvonali környezetekhez tervezve.
  • ThinkBook 14 2-in-1 Gen 6 & ThinkVision™ M16: A kis- és középvállalkozások számára a ThinkBook 14 2-in-1 Gen 6 többféle módban is használható sokoldalúságot és AI-támogatott együttműködési funkciókat kínál, míg a ThinkVision™ M16 hordozható monitor könnyű képernyőbővítést biztosít a rugalmas munkastílusok támogatására.

A Lenovo üzleti portfóliójában integrálja a biztonsági, kezelhetőségi és életciklus-szolgáltatásokat, hogy segítse a szervezeteket az AI-képes eszközök magabiztos és ellenőrzött bevezetésében.

Lakossági és Gaming portfólió: Intelligens élmények a mindennapi használathoz

Az alkotók, diákok és gamerek számára a Lenovo legújabb eszközei egyensúlyt teremtenek a teljesítmény, a hordozhatóság és a mindennapi élményeket egyszerűsítő intelligens funkciók között.

 

  • Yoga és IdeaPad: A Yoga 9i 2-in-1 Aura Edition (14”, 11) egyesíti a prémium, átalakítható dizájnt a lenyűgöző OLED vizuális élménnyel és az intelligens funkciókkal, amelyek egyszerűsítik a kreatív munkafolyamatokat. A Yoga Pro 7a (15”, 11) és az IdeaPad Slim 5i Ultra (14”, 11) kibővíti a Lenovo AI-képes laptop-portfólióját, egyensúlyt teremtve a teljesítmény és a hordozhatóság között a produktivitás és a tartalomkészítés érdekében.
  • Táblagépek: A táblagépek terén az Idea Tab Pro Gen 2 intelligens tanulási és produktivitási élményeket vezet be egy sokoldalú formátumban, és ez a Lenovo első táblagépe, amely a Lenovo Qira-t kínálja.
  • Legion: A játékok területén a Lenovo kibővíti kínálatát a Legion 7a (15”, 11) gamer laptoppal és a Legion Tab (8.8”, 5) nagyteljesítményű gamer táblagéppel, amely 3K kijelzővel és fejlett hűtéssel rendelkezik.

A “Smarter AI for Everyone” elv előmozdítása

A 2026-os MWC-n a Lenovo egyértelmű stratégiát vázol fel az AI demokratizálása felé. A jövőbemutató hardveres kutatások és a Lenovo Qira bevezetésének ötvözésével a Lenovo továbbra is egy hálózatba kapcsolt és intuitívabb számítástechnikai jövőt formál, ahol az intelligens rendszerek alkalmazkodnak az emberekhez, és nem fordítva.

A Lenovo 2026-os MWC-n bejelentett összes új eszközéről, megoldásáról és koncepciójáról további részletekért látogasson el a Lenovo MWC 2026 sajtófelületére.


További friss híreket talál az IoTmagazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

Continue Reading

Gazdaság

Vállalati képzések: 233%-kal nőtt egy év alatt a cybersecurity képzések iránti igény a hazai cégek körében

Az egyik legnagyobb magyar képzőközpont friss kutatása szerint 2023 és 2025 között a hazai vállalatok képzési büdzséje egyértelműen a működésbiztonságot, a skálázhatóságot és a belső folyamatok automatizálását támogató területek felé csoportosult át.

A kiberbiztonsági képzések iránti igény ráadásul egyetlen év alatt 233 százalékkal növekedett, miközben a felhőalapú platformokhoz kapcsolódó tréningek volumene is többszörösére bővült – derül ki abból a felmérésből, amelyet a Training360 végzett el összesen 972 hazai partnercége (KKV-k és multinacionális vállalatok) körében. A technológiai fejlesztés és az emberi kompetenciák erősítése párhuzamosan jelenik meg a vállalati képzésben – szűrte le a tapasztalatokat a Training360.

Évente 10,5 billió dolláros kárt okoz globálisan a kiberbűnözés, ennek megelőzésére költenek most a munkáltatók

A 2025-ös adatok szerint a kiberbűnözők által okozott kár globálisan eléri az évi 10,5 billió amerikai dolláros értéket – ez több mint fele a 450 milliós Európai Unió teljes tavalyi GDP-jének. Ennél is megdöbbentőbb adat, hogy a statisztikák szerint a sikeres kibertámadások közel 90 százaléka emberi hibára vezethető vissza. Ennek fényében már aligha meglepő, hogy a Training360 adatai szerint 2026-ban a vállalatok nem új, látványos technológiákat keresnek, hanem a működés stabilitását és a kockázatok csökkentését helyezik előtérbe.

A biztonság már üzleti alapfeltétel

A Training360 kutatása szerint 2024-ről 2025-re partnervállalatainak képzési büdzséje 233 százalékkal növekedett a kiberbiztonsági szegmensben. Ez nem csupán mennyiségi ugrás, hanem szemléletváltást is jelez: a biztonságtudatosság (Security Awareness) fejlesztése mára szervezeti szintű kompetenciává vált, a vállalatok egyre tudatosabban kezelik az emberi tényezőt, mint kockázati pontot. A jogszabályi környezet szigorodása (a NIS2 vagy éppen a DORA bevezetése), és a növekvő kiberfenyegetettség mellett a megelőzés vált a kockázatkezelési stratégia kulcselemévé.

„A számok egyértelműen kirajzolják a piaci irányt: a vállalatok nem rövid távú technológiai trendekre reagálnak, hanem azokat a területeket erősítik, amelyek közvetlenül befolyásolják a működésbiztonságot és a hatékonyságot. A képzési büdzsék tervezésénél a biztonság, az automatizáció és a felhőtechnológia került előtérbe”

– mondta Nyisztor József, a Training360 ügyvezetője.

A kiberbiztonság mellett a felhőalapú képzésekre költenek a cégek

A felhőalapú kollaborációs megoldásokhoz kapcsolódó képzések – különösen a Google Workspace – volumene többszörösére emelkedett 2024-ről 2025-re a Training360 felmérése szerint. Ez a növekedés arra utal, hogy számos vállalat technológiai diverzifikációba kezdett és a valós idejű, felhőalapú munkavégzést támogató platformok irányába mozdult el.

A képzési formák megoszlása a vizsgált időszakban kiegyensúlyozottá vált. A technikai jellegű oktatások 62 százaléka online, míg a készségfejlesztő tréningek 38 százaléka továbbra is személyesen zajlik. A vállalatok tehát a technológiai tudás átadásában az online hatékonyságot részesítik előnyben, míg a vezetői és kommunikációs kompetenciák fejlesztésében továbbra is fontosnak tartják a személyes interakciót. Emellett a cégek a képzési költségek optimalizálása céljából a lassabb és költségesebb egyedi tananyagfejlesztések helyett az azonnal implementálható digitális könyvtárak (off-the-shelf tartalmak) és előfizetéses modellek felé fordultak.

Magyarország legnagyobb felnőttképző központja, a Training360 vállalatoknak és magánszemélyeknek kínál többek között AI, high-end és irodai informatikai, valamint szervezetfejlesztési (vezetőfejlesztő, kompetenciafejlesztő és értékesítési) tréningeket. A cég árbevétele a 2024-es évben elérte a 2,6 milliárd forintot. A Training360 ügyfelei közé tartoznak a hazai pénzügyi szektor, a távközlési piac, az autóipar, az elektronikai gyártás, a közigazgatás, az energiaipar, a gépipar és a kereskedelem meghatározó szereplői.

A kutatás során a Training360 saját tranzakciós adatbázisát dolgozta fel, amelyben 972 hazai vállalat (KKV-k és multinacionális cégek) megrendeléseit összesítette a 2023-2025-ös időszakból. A teljes kutatási jelentés – amely a fentiek mellett kitér az AI, a high-end és irodai informatika és az e-learning témakörére is –, ide kattintva ingyenesen letölthető.


További friss híreket talál az IoTmagazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

Continue Reading

Gazdaság

A technológia még mindig nem kiegyenlített pálya a nők számára

Hamarosan itt a nemzetközi nőnap, és bár sokan úgy vélik, hogy a nemi egyenjogúság mára megvalósult, számos kutatás rámutat arra, hogy a természettudományi, technológiai és mérnöki területeken még mindig alacsony a nők részvétele, sőt, már a pályaválasztás során is kevesen döntenek az ezekhez kapcsolódó képzések mellett.

Válaszként erre a tendenciára hirdette meg a Yettel az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Karával közösen ösztöndíjprogramját azzal a céllal, hogy vonzóbbá tegye a mobiltechnológiát, valamint a műszaki területeket a fiatal nők számára. A nyertesek a támogatás jóvoltából magasabb szintre tudták fejleszteni ötleteiket, vagy akár már gyakorlati projekteket is megvalósítottak.

Az Eurostat friss adatai szerint bár folyamatosan nő a tudósként és mérnökként dolgozó nők száma az Európai Unióban, a tagállamok között még mindig jelentős különbségek mutatkoznak. A legmagasabb arányt Lettországban (50,9%), Dániában (48,8%), Észtországban (47,9%), Spanyolországban (47,6%), valamint Bulgáriában és Írországban (egyaránt 47,3%) regisztrálták. A nők legalacsonyabb részvételi arányát Németországban (34,6%), Szlovákiában (33,6%), Luxemburgban (32,4%), Magyarországon (31,7%) és Finnországban (30,7%) mérték.

Mindezek fényében különösen fontos, hogy a cégek is aktív szerepet vállaljanak a nők természettudományi, technológiai és mérnöki (vagyis STEM) területeken való részvételének erősítésében. Éppen ezért indította el 2024-ben a Yettel az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Karával közösen a „Girls in tech” névre keresztelt ösztöndíjprogramot, amely nemrég lezárult, a szakmai zsűri kiválasztotta a nyertes hallgatókat. A program célja az volt, hogy a mobiltechnológiai és műszaki pályákat vonzóbbá tegye a fiatal nők számára.

„A fiatal generáció támogatása számunkra igen nagy jelentőséggel bír, ők jelentik a jövő munkaerejét. A technológia rohamosan fejlődik, és meggyőződésünk, hogy ebben a folyamatban még több nőnek kell szerepet kapnia. Fontosnak tartjuk, hogy a pályaválasztás előtt álló vagy már műszaki tanulmányokat folytató hallgatók felismerjék: a technológia területén komoly szakmai lehetőségek és hosszú távú karrierutak nyílnak meg előttük. A „Girls in tech” ösztöndíjjal ehhez kívántunk kézzelfogható támogatást és bátorítást nyújtani. Örülünk, hogy a programmal nyolc tehetséges fiatal szakmai fejlődéséhez járulhattunk hozzá, és a jövőben is törekszünk arra, hogy legyenek olyan kezdeményezéseink, amelyek ezeket a célokat szolgálják”

– mondta el Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.

Ezek a témák mozgatják leginkább a diákok fantáziáját

Az 5 millió forint keretösszegű program a diákok egy már meglévő IT vagy mérnöki területhez köthető tudományos tervének megvalósulásához járult hozzá. A kutatási időszak alatt, valamint a diplomázást követően a Yettel szakmai konzultációt is biztosított a diákoknak a vállalat szakembereivel.

A díjazottak kifejezetten aktuális és innovatív témákkal pályáztak, jól tükrözve, hogy a fiatal női tehetségek a legkorszerűbb technológiai kérdések felé is nyitottak. A nyertesek a támogatás jóvoltából magasabb szintre tudták fejleszteni ötleteiket, vagy akár már gyakorlati projekteket is megvalósítottak. Volt, aki mikrokontrolleres orvosi chatbot alkalmazást fejlesztett és AI-alapú orvosi képgenerálási rendszereket hozott létre, de a nyertes pályázatok témái között volt például az AI által generált tartalmak megbízható azonosítása, a zenei műfajfelismerés és audiófeldolgozás mesterséges intelligenciával, illetve a női termékenységet befolyásoló tényezők vizsgálata is.

A mobilszolgáltató hosszú ideje fontos területként kezeli a nők helyzetét a technológiai területeken, éppen ezért idén is csatlakozik a Nők a Tudományban Egyesület szervezésében megvalósuló Lányok napja programhoz. Idén április 23-án tartják az eseményt, amely az elmúlt 15 évben az ország legnagyobb elérésű, lányoknak szóló pályaorientációs rendezvényévé vált. Az érdeklődők hamarosan több információt tudhatnak meg a https://lanyoknapja.hu/ oldalon.


További friss híreket talál az IoTmagazin főoldalán! Csatlakozzon hozzánk a Facebookon is!

Continue Reading
Advertisement Hirdetés
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement Hirdetés

Facebook

Advertisement Hirdetés
Advertisement Hirdetés

Ajánljuk

Advertisement

Friss